在妇女在哺乳期内，若其所在用人单位试图调整岗位，能否通过劳动
仲裁获得胜利，这需经过全面审慎的分析才能得出结论。决定性的因素在于此次调动岗位是否具有合理的合理性以及法律上的合法性。如果该项岗位调动未经与女性员工取得共识，而此举亦非出于企业运营及生产经营的必要，并且调整岗位之后的工作条件对女性员工较为苛刻，例如工作量显著增加、工作环境恶化、薪酬待遇下滑等等，那么这种岗位调动极有可能会被视为是缺乏法律上的合法性。此时，这位女性员工就需要尽可能地搜集各类相关
证据，无论是
劳动合同、相关书面通知、还是
工资发放的记录等等，以便于有力地证明这次岗位变动的悖理之处和其非法性质。正常来说，只要这位女性员工能够拿出足够的有力证据去证实用人单位此类岗位调动的
违法性质，那么她在劳动仲裁中获得
胜诉的机会相对较大。然而，最后的裁决结果仍然需要根据双方各自提交的种种证据以及仲裁机构的严谨判断来最终确定。
