该问题的答案实际上还需考虑到具体的离职原因及相关情况。若某一员工确实由于严重触犯了公司内部规定、或因涉及到依法追究其
刑事责任等法定重大过失行为而被迫终止
雇佣关系，这种情况下，多数情况之下是不会提供任何形式的薪酬津贴的。然而，假如公司在无法律依据的前提下解除了某位员工的
劳动合同，亦即实施了
违法解除行为，那么这位员工便具备申请
经济补偿的权利，甚至在某些特殊情形下，还有可能争取到更高数额的
赔偿损失。关于经济补偿方面，根据中国现行
劳动法的相关规定，对于
劳动者在用人单位的所有工作年限，每满足一定的服务期限，就应按照每月固定
工资的标准向劳动者发放相应的
经济补偿金。具体来说，若劳动者的工作年限长达六个月以上，但尚未达到完整的一年周期，此时便可将其视为满一年进行处理；反之，如果工作年限不足六个月，则应按照半个
月工资的标准向劳动者
支付经济补偿金。至于
赔偿金部分，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
