在我们国家，对于因特定原因被解雇的员工所获得的
赔偿金额的计算方式，关键取决于解雇行为是否合乎法律规定。倘若解雇属非法
解除劳动合同范畴，那么您将会依照
经济补偿标准的双倍，向该名员工支付相应的
赔偿金。关于经济补偿方面，根据我国现行
法规，将按照该员工在贵公司服务的年限，每满一年便向其支付一个
月工资的标准进行支付。若该员工在贵公司服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；反之，若服务期未达六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此，我们需要特别强调的是，此处所提及的“月工资”，特指该员工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资水平。然而，若解雇行为是基于员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，且解雇过程符合法律程序，那么通常情况下，您并不需要支付任何形式的
赔偿。请您务必注意，具体的赔偿金额还需结合实际情况以及相关
证据进行综合判断与评估。
