胫腓骨骨折工伤假可以请多久

（一）尽快申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。因为职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。 （二）若被认定为工伤，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 （三）若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（一）进行赔偿的首要步骤是申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。 （二）完成工伤认定后，要申请劳动能力鉴定，确定尘肺病三级的伤残等级，这是获取相应赔偿的关键依据。 （三）根据不同赔偿项目与标准向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。比如一次性伤残补助金，按23个月本人工资计算；伤残津贴每月按本人工资80%发放；符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期单位要按原待遇支付工资；经确认需生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资40%按月从基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。

木工工伤骨折赔偿需严格遵循法定流程。赔偿项目和费用承担根据鉴定结果和是否缴纳工伤保险确定。 1.工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，需进行劳动能力鉴定。 3.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.费用承担：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，工伤职工及家属要了解法定流程，及时维护自身权益。

虽然劳务没入工伤保险，但你与快递公司存在事实劳动关系，他们有责任。你先收集在这上班和受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后和快递公司协商赔偿，若协商不成，可去申请认定工伤，之后按工伤标准要求赔偿，该给的医疗费、误工费等都不能少。

法律分析： （1）工地意外死亡赔偿包含多项内容。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对死者丧葬事宜的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金是给予特定亲属的补偿。按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。这保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性大额补偿。不过因统计数据更新问题，目前难以给出确切赔偿数额，可参照数据估算。 提醒： 工地意外死亡赔偿计算复杂，不同情形结果有差异，建议咨询专业人士准确计算赔偿。

在工地做事没签合同，可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若工作超一个月不满一年没签合同，可要求支付双倍工资。若因此权益受损，可与对方协商赔偿，协商不成，可走仲裁或诉讼途径维权。

1.若单位为职工缴了工伤保险，治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金出，停工留薪期工资福利等由单位付。 2.若单位没为职工缴工伤保险，职工工伤后，单位按标准承担费用。 3.因第三人致工伤，第三人担责，职工可找第三人索赔，符合条件也可享工伤保险待遇。 4.职工工伤要及时申请认定和鉴定，确定赔偿。

（一）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等，以申请工伤认定。 （二）认定为工伤后，近亲属要按照规定的标准和流程，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）工地工伤骨折赔付金额确实需综合考量多方面因素。工伤认定是明确责任主体和启动赔偿程序的关键，劳动能力鉴定则为确定伤残等级提供依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 （2）赔偿项目较为多样。医疗费以实际治疗花费为准，确保伤者能得到足额的医疗费用补偿。停工留薪期工资保障了伤者在治疗和恢复期间的收入稳定，维持原有生活水平。 （3）若存在伤残情况，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目，不同伤残等级的赔偿月数不同，像十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能为伤者后续的医疗和就业提供一定经济支持，其标准由省级政府规定。 提醒： 由于工伤赔偿涉及多方面，且各地标准有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时保存好相关医疗票据和证明，若情况复杂，可咨询专业人士计算赔偿。

（一）及时收集材料申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照当地规定的流程和期限向劳动保障行政部门提出申请。 （二）配合劳动能力鉴定委员会的工作，在鉴定过程中如实提供医疗资料、详细描述受伤经过和恢复情况。 （三）如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是7级工伤赔偿的重要部分，按照13个月的本人工资来计算，这为受伤职工提供了一定的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。 （3）工伤治疗期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金获得支付，保障了职工治疗所需。 （4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 提醒：不同地区的工伤赔偿标准有差异，涉及赔偿时需关注当地具体规定。建议咨询以获取更精准的赔偿分析。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。最佳申请时间是用人单位在30日内申请，单位未申请的职工等在1年内申请。 2.为保障职工权益，用人单位应建立事故应急处理机制，事故发生后及时启动申请流程，确保在规定时间内提出申请。若因特殊情况需延长申请时限，要提前准备好相关证明材料向社保部门申请。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时，留意1年的申请期限，可定期与单位沟通申请进度，必要时及时自行申请。工会组织也应发挥监督和协助作用，督促单位履行义务，为职工提供申请指导。