劳务派遣雇员同其他种类之
劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退，他们均有资格获取相应的
经济赔偿或补贴。
依据相关的法律
法规，
经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限，每服务满一年便能收到相当于一个
月工资数额的
赔偿金给付。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，
吊销其劳务派遣业务
经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿责任。
《中华人民共和国
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。
