您有权向雇主提出索取
工伤保险待遇相关的费用。在进行此类索赔过程中，
首先必须完成
工伤认定程序；
其次进行劳动能力评估；
最后是劳动
仲裁环节。许多职场人员由于缺乏
劳动合同或者工作证件等证明文件，因此此类情况下通常会涉及到
劳动关系的确立问题。
针对
工伤事故，具体的补偿项目包括：
医疗费用，此外还可能包括收住院期间的伙食补贴、交通以及住宿等成本支出；康复辅助用具费用；在伤者无法正常工作时期内，获得相应薪水的福利待遇；在患者无法工作时期内给予护理补助；基于残疾程度而发放的
一次性伤残补助金；一次性的
工伤医疗补贴以及一次性的
伤残就业补贴。
如果雇主没有按照相关规定参加工伤保险，社会保障行政机关有权责成其立即缴纳应缴纳的工伤保险费用，同时需自欠缴之日起，每日额外收取千分之五的
滞纳金。若雇主仍然拒绝缴纳费用，将面临高达应缴纳金额1倍至3倍的罚款
处罚。
对于那些依照规定应该参加但实际上未参加工伤保险的用人单位雇员，一旦遇到工伤事件，他们可以从自己所在的用人单位那里获得与本条例规定的工伤保险待遇项目和标准相符的费用补偿。
《中华人民共和国
社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，
社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
