劳动合同未经向劳动行政部门进行报备并不影响它的
法律效力及约束力，因此，其他合法雇主无从知晓该合同的具体内容和条款。
根据相关法律规定，劳动合同自由用人单位及其员工各自签署确认后即告正式生效，并由双方共同保存各持一份，而向劳动行政部门进行报备并非是劳动
合同生效的必经程序或要件。
尽管如此，倘若
劳动者与多个用人单位之间建立了
劳务关系，合法雇主尽管无法直接向劳动行政部门询问劳动者与其他公司间是否签订有劳动合同，但是当他们为劳动者办理
社会保险手续时，则间接可以证实这名劳动者同时与其他用人单位签有劳动合同。
对此，用人单位理应依照法律
法规自雇佣之日起30日内为旗下职员向当地社会保险管理机构申请办理社会保险登记手续。
须注意的是，同一位劳动者无法同时在多地缴纳社会保险费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国
社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
