倘若在职员工于家中突发疾病不幸离世，请您务必了解到，从法律角度来看，这类情形并不被视为
工伤事故，公司无需承担相应责任。
然而，若在此之前，该名员工已开始在家远程办公，且调查确认其去世时正处于有效的工作时段和地点，那么，在这种情况下，我们就有理由将其视为工作中的
意外事件，并据此判定为
工伤。因此，公司应依法向死者
家属支付丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等相关费用。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
