劳务合同工伤十级赔多少

（一）明确赔偿项目及计算方式
残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%计算。
医疗费以实际支出为准进行赔偿。
误工费根据误工时间和收入状况来确定。
护理费依据护理人员收入、护理期限等因素确定。
营养费参照医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见确定。
还有交通费、住院伙食补助费等按实际情况赔偿。若有精神损害，可主张精神损害抚慰金。

（二）收集证据
收集医疗费用票据、误工证明、护理人员收入证明、交通票据等与赔偿项目相关的证据，以便准确计算赔偿数额和主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系不能认定工伤，应按人身损害赔偿。
2.十级伤残赔偿：残疾赔偿金按受诉法院当地标准算20年，十级系数10%。
3.其他赔偿：医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入；护理费考虑护理人员收入和期限；营养费参考医疗机构意见；还有交通费、住院伙食补助费。
4.造成精神损害可主张抚慰金，具体赔偿结合实际定。

结论：
劳务关系不适用工伤认定，按人身损害赔偿。十级伤残赔偿包含残疾赔偿金、医疗费等多项，具体数额依实际情况定。
法律解析：
在劳务关系里，不能进行工伤认定，而是按照人身损害赔偿处理。十级伤残赔偿项目多样，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，十级伤残赔偿系数为10%。医疗费按实际支出赔偿，误工费由误工时间和收入状况决定，护理费根据护理人员收入、护理期限等确定，营养费参照医疗机构对受害人伤残情况的意见确定，还有交通费、住院伙食补助费等。若造成精神损害，还能主张精神损害抚慰金。不过，具体赔偿数额要结合实际情况来确定。如果遇到劳务关系中人身损害赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系不适用工伤认定，按人身损害赔偿。十级伤残赔偿项目丰富，标准有明确计算方式。
2.赔偿项目及标准：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，十级伤残赔偿系数为10%。医疗费按实际支出赔偿；误工费依误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理期限等确定；营养费参照医疗机构意见结合受害人伤残情况确定；还有交通费、住院伙食补助费等。若造成精神损害，可主张精神损害抚慰金。
3.解决措施与建议：遭受损害者应及时收集医疗票据、误工证明等相关证据。在处理赔偿事宜时，可与责任方协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，具体赔偿数额需根据实际情况精准计算。

法律分析：
（1）在劳务关系里，不适用工伤认定，而是按照人身损害赔偿。这和劳动关系中的工伤认定赔偿有所区别。
（2）十级伤残的残疾赔偿金计算有明确方式，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年，赔偿系数为10%。
（3）除残疾赔偿金外，医疗费按实际支出赔偿，能确保受害人因治疗产生的费用得到补偿。
（4）误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、护理期限等确定，营养费参照医疗机构意见结合伤残情况确定。
（5）交通费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内，若造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金。不过具体赔偿数额要结合实际情况确定。

提醒：
劳务关系人身损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。