严重违反了本公司的
劳动纪律而遭解雇的情况下，将无望获得任何形式的
赔偿金。
在现行的
劳动法律
法规中，
劳动者所处的困境在于其行为若符合以下任一条件，用人单位有权行使解雇权，且无需支付任何
经济补偿：
该劳动者严重违反了所在用人单位制定的规范和制度；如果该劳动者被判定承担
刑事责任；如果该劳动者因严重失职或营私舞弊对用人单位造成了重大损失；或者如果该劳动者在
试用期限内被证实无法达到岗位要求；亦或是存在任何其他相关规定。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
