若公司擅自扣除员工薪资，员工可依法行使
劳动合同解除权，同时诉请公司予以相应
赔偿。
关于
经济补偿金的核算方式，应依据该员工在我司服务的时间长度，以每满一年即支付相当于一个
月工资额度的
补偿金为准则。
而对于受雇期限超过半年但不足一年的员工，其实际补偿金额将按照一年的标准进行计算;
对于未达半年的员工，我们将给予其半个月工资数额之补偿金作为补偿。
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
