在遭受
工伤且工厂并不愿意负责任的情况下，您应当立即着手向相关
劳动部门申请进行
工伤认定。
倘若所在单位未能为您办理此项事宜，您仍然有权独立提出相应申请。
经过审理并被确认为工伤之后，您可依据伤势严重程度按照判定等级获取补偿。
然而，具体的
补偿金额将会根据您的实际薪资和收益状况而有所差异。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
