单位不让休年假，能否申请劳动仲裁

若劳动者拥有年假资格而所在企业却不予批准其休息，此时劳动者便可采取劳动仲裁的方式来维护自身权益。
按照相关法律法规，每个劳动者都拥有权享受规定天数的带薪年度假期，这被视为法律对劳动者最基本权益的肯定和保护。
此外，在劳动者享受年休假期间，他们应获得与平时上班期间同等的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。