一、在
试用期阶段被确认未能达到录用标准的职业人士。
二、因严重违反企业各项规定制度而导致不解雇。
三、职业人士在工作岗位上严重失职且存在营私舞弊行为，从而对企业带来了显著性的
经济损失。
四、伴随着与其他企事业单位建立合法
劳务关系，并因此对所在单位的正常运营构成重大困扰，或经过相关部门屡次提示未能及时纠正。
五、在
签订劳动合同时，因求职者采取
欺诈、恐吓、利用他人弱点等手段使
合同效力归于无效。
六、如果由于
犯罪行为身陷囹圄且已经被法律
追责。
七、在与雇主深入交流协商后，共同决定
解除劳动关系。
八、就提前解除劳动关系事宜，向直接雇主
递交正式的书面通知，并明确告知截止日期为30天后。
九、根据现行法律
法规，自商定工作协议之日起1个月内未经雇主书面通知仍未签订书面协议，则视为自动
终止劳动合同。
十、当劳资双方签订的固定年限
劳动合同期满时，若企业维持或者提高劳动合同所规定的条件再次
续签劳动合同，但任职者表示拒绝
续签，那么这份合同也将随之终止。
十一、一旦某位员工开始享有法定的基本
养老保险福利待遇，雇主有权选择是否与其续签劳动合同。
十二、如果职业人士不幸离世，或被宣布死亡或失踪，那么原有的劳务关系也将自然终止。
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
