按照相关法律
法规，用人单位无权在未经得员工认可的情况下任意削减员工的
工资或奖金。
如果出现前述情况，那么这家公司将违反了《中华人民共和国
劳动法》（以下简称“劳动法”）第五十条中关于薪酬保护的原则，并应当按照劳动法第九十一条予以相应惩罚。
若您为某个用人单位提供劳务，有两种方式可供您选择来
追讨您的薪资报酬：首先，您有权前往当地人力资源与社会保障局进行
劳动监察投诉；
其次，您也可以选择向同一部门设立的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，请求按期支付您应得的工资。
如果您在此之前没有与用人单位签署书面的
劳动合同，那么您还可以请求对方支付
未签劳动合同期间的
双倍工资差额。
另外，若因为用人单位未能按时支付足额工资而导致您
被迫离职，您还有权要求用人单位向您支付经济性
补偿金。
然而，如果您是受雇于私人老板，那就不算是传统意义上的
劳动关系，此时您可以直接提
起诉讼，寻求法律途径解决问题，要求雇主及时支付您所应得的
劳动报酬。
如雇主
逾期仍未支付，则需要依照相关规定，对用人单位处以应付薪资金额百分之五十至百分之一百以下的罚款。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
