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当老板口头辞退员工时，员工可以参考以下建议来维护自身合法权益： 第一时间固定证据 再次确认并录音 ： 尽快找到合适的时机，比如在相对安静、私密且能清晰录音的环境下，与老板再次谈及辞退一事，以平和的语气引导老板重复辞退相关内容，进行录音。比如可以说“老板，我想再跟您确认下，之前您说让我不用来上班了，是要辞退我这个意思吧”。 保留相关聊天记录 ：如果老板通过腾讯、短信等线上方式表达过辞退的意向，要完整保留这些聊天记录，不要随意删除。聊天记录中的文字信息可以作为重要的佐证。 寻求证人证言 ：如果当时有其他同事在场目睹了老板口头辞退的场景，员工可以请这些同事出具书面证言或者作为证人在必要时出庭作证。但要注意证人应与双方当事人无利害关系，以保证证言的客观性和可信度。 跟公司进一步沟通 要求出具书面解除通知 ：以正式的方式，如邮件或者纸质信函，向老板或公司人力资源部门提出要求，明确表示需要公司出具加盖公章的书面解除劳动合同通知。在邮件或信函中，要清晰提及口头辞退的时间、地点等关键信息。 了解辞退原因及协商补偿 ：如果公司正式给出了辞退原因，员工要判断该原因是否合理合法。如果公司以员工不能胜任工作为由辞退，员工可以要求公司提供不能胜任工作的具体证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。若辞退不合法，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，与公司协商经济补偿事宜。经济补偿一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的维权措施 向劳动监察部门投诉 ：员工可以向当地的劳动监察部门递交投诉材料，详细说明事情的经过，包括口头辞退的情况、与公司沟通的过程等，并附上之前搜集的相关证据。劳动监察部门会根据投诉内容对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。 申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述事实、进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 提起诉讼 ：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步举证，证明公司的辞退行为违法，以获得法院的支持，维护自己的合法权益。

一般来说社保是能补缴的。若2025年没交完、2026仅有一个月没交，可尝试联系社保办理处补缴。你可以准备好个人身份材料等去办理补缴手续。不过不同地区政策有差异，具体能不能补缴还是要以当地实际规定为准，你可以去社保办理点问问具体情况，尽快解决补缴问题，保证社保权益。

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虽然只是口头约定且没正式offer，但用人部门与你约定入职也有一定效力。你可先搜集与用人部门沟通入职时间的聊天记录、通话录音等证据。然后和公司协商，说明情况争取入职。若协商不成，可找劳动争议调解机构调解。也能保留证据准备仲裁或起诉，要求公司赔偿因拒绝入职带来的损失，比如找新工作的费用等。

你好，你这个是直接去劳动仲裁也可以啊，你工作几年了？

可以和员工签劳动合同变更协议，但要遵循平等自愿、协商一致原则。若员工同意变更，就可签订协议明确工作岗位、薪资待遇等变化；若员工不同意，公司不能强制。若因此解除合同，公司要按规定支付经济补偿。

身患抑郁工作不了可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。若因抑郁无法正常工作，可告知单位并提供相关诊断证明，和单位协商提前离职。要是单位有拖欠工资等违法情形，劳动者可立即离职。协商时保留好沟通记录，避免后续纠纷。

相对来说也是合理的。可以计算在内

底薪按 21.75 天算，没在这期间请假却扣底薪不合理。根据法律，正常出勤不应扣底薪。可先和单位沟通，说明不应扣钱的情况，要求补发扣除部分。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

法律分析： （1）劳务合同到期，基于合同编规定，其权利义务通常自然终止。在无特别约定或法律规定情况下，个人拥有不续签的自主选择权。 （2）若合同里没有自动续期条款，个人不续签不构成违约，无需承担违约责任。 （3）即便不续签，个人也需按照合同约定或者交易习惯，完成必要的交接工作，以保障后续事务顺利进行。 （4）要明确区分劳务合同和劳动合同，劳务关系不适用劳动法律法规中经济补偿等规定，个人不续签劳务合同是合法行使合同自由原则。 提醒： 不续签劳务合同时要做好交接，避免遗留问题。不同劳务合同情况有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）查看劳务合同中的相关约定。若合同明确约定不得在孕期辞退，单位辞退行为属于违约，可依据合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金。 （二）若合同未约定孕期辞退相关内容，需确认单位辞退是否有正当理由。若无正当理由，可要求单位赔偿因辞退造成的损失，包括未履行劳务期间的预期收入。 （三）主张赔偿时需准备充分证据。比如劳务合同、孕期证明、单位辞退通知、能证明预期收入的材料等，以支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

可以直接被迫离职。单位4年没缴社保，严重损害劳动者权益。你可书面通知单位因未缴社保解除劳动关系，之后可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还能要求单位补缴社保。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请仲裁。