请允许我为大家详细解读《
劳动法》中关于正式员工
辞职能否提前离开的规定。根据法律的规定，若
劳动者决定离岗，应向用人单位提前一个月以书面方式进行告知，即可自此辞去
劳动关系。这里需要注意的是，个人提出离职分为以下三种情况：
首先，如果用人单位存在违反《
劳动合同法》第38条相关规定的情况，那么劳动者在书面表达
解除劳动关系意愿之后，便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复，同时还可以要求支付尚未领取的
工资以及相应的
经济补偿金（按照每工作1年支付1个
月工资的标准），并且要积极配合用人单位办理
离职手续。
其次，若因未提前30天通知离职，且用人单位亦未出现《劳动合同法》第38条所述之情形，劳动者在仅
递交辞职信之后便直接离开职场，这种行为将视为您违反了法律
法规，由此导致的直接
经济损失和招聘劳动者所产生的费用，用人单位有权要求劳动者进行
赔偿。
最后，对于依照《劳动合同法》第37条规定的，劳动者提前30天提出的书面
离职申请，无论是否得到用人单位批准，均可依法离岗。在此过程中，
试用期内的劳动者只需提前3天提出书面申请；至于用人单位，则有责任结算之前的工资并且协助办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
