关于已
签订劳动合同的正式员工的解雇和相应
赔偿问题，我们可以了解到：
首先，无缘由地
辞退员工将导致单位需付双倍
经济补偿金；
其次，当
合同到期后解聘员工时，单位只需
支付经济补偿金即可；再则，若因经营困难等原因进行
裁员，同样需向员工支付经济补偿金；
然而，若员工严重违反公司规定，单位无需支付任何补偿；对于
试用期内工作表现未达要求而用人单位决定予以解雇的情况，单位亦无需承担
经济补偿责任；
最后，针对已经达到
退休年纪的员工，他们并没有资格享有经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
