关于暑期打工者解除
雇佣关系所需提前提交的申请期限问题，具体需依据情形进行确定：
1.若雇员尚处在
试用期阶段，则只需提前大约3日向所在公司提出离职请求即可。
2.倘若已成为企业的专职员工，必须提前一个自然月提出
离职申请。
3.如企业另有相应规则，应按照该公司制定的制度来提交离职申请。
另外，对于由应届毕业生担任的暑期职工而言，依照我国实施的《中华人民共和国
劳动合同法》相关条款要求，仍然须提前30天通过书面方式向用人单位进行告知。
值得一提的是，即使用人单位不批准提前结束雇佣关系，雇员亦应当坚守承诺并在双方约定好的期限内离开工作岗位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
