具体的裁决仍需根据实际状况作出判断。例如，若个别
劳动者在
试用期内故意敷衍过关，待正式
入职后我们发现其实际上完全无法满足公司的需求和期望，做为企业主应立刻与其
解除劳动合同，且并不承担任何
经济赔偿责任。
在此种较为特殊的情形之下，用人单位需要挺身而出，提供充分
证据以证明该员工未能达成用人单位设定的招聘录用标准。
但是，假设你并非因未达录用标准而遭解雇，而是由于其他相关因素在试用期内
被辞退，亦或是用人单位在一时冲动下违反法律规定解除了合同，那么此时用人单位应当向你支付相应的
经济补偿金乃至
赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
