在法定情形下，雇主有权自由决定何时
解除劳动合同关系，具体包括如下几个方面:
(1)
劳动者在
试用期内被证明存在不符合用人单位录用条件的行为或现象；
(2) 劳动者严重违反了用人单位内部制定的各项规章制度；
(3) 劳动者在履行其职责过程中存在严重
玩忽职守、徇私舞弊行为，对用人单位造成了极其重大的
经济损失。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
