就职业招聘方向求职者所提出的试岗位或
试用期安排，根据相关法律条款，试用期被明确标识为
劳动合同正期限之一部分，故此期间，用人单位有义务按照法律规定，向该等员工发放相应的薪资报酬，任何试岗时期不予薪资的行为都是违反法律的。
对此类问题，相关
受害人有权采取以下两种方式进
行权益维护和
追讨待发薪酬:
首先，可向所在地劳动局的
劳动监察部门寻求投诉援助；
其次，亦可向同一级别的劳动局提起
仲裁申诉，请求公正裁决，判令用人单位支付相应的
工资款项。《
劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令其支付
赔偿金：
（1）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付
拖欠工资、
补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金
