在
劳务派遣协议中，用人单位享有提前终止合同的权利。
具体来看，当被雇佣的员工被该公司退回时，启动了劳务派遣单位与其签订的
劳务派遣合同的撤销机制，如果符合下列条件之一，劳务派遣单位需向被派遣员工提供
经济补偿：
首先是被派遣员工在遭受疾病侵袭后，通过治疗仍然无法恢复至先前所任之职位或是无法执行单位在此基础上为其重新安排的任何工作;
其次是在劳务派遣
合同期限内，被派遣的员工无法胜任工作任务，在经过相关的培训或工作调动之后，依然无法满足现有岗位的必要需求。《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，
劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
