试用期间发生的事故算工伤吗？

在试用期内发生之事故亦可被视为工伤。
在满足特定情形下，只需要在此前劳动者与雇主单位之间已然建立起合法劳动关系，便被视作具有了工伤处理之资格。
依据我国《工伤保险条例》及相关法规的明文规定，当员工在工作过程中遭遇意外伤害且符合法定要件时，除非有明确的排除工伤之理由，否则均应被认定为工伤，同时也享有相应的工伤福利待遇。《工伤保险条例》第六十一条
本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。