关于15天
病假的
工资计算方式如下：
所有月薪员工将以当月的
工资作为参考依据，而计件工人则参照过去三个月的平均工资来计算。
但是，无论哪种情况下
病假工资都不能低于所在地区的
最低工资的80%。
若实际计算结果低于该比例，我们会按最低工资的80%支付给您。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非
因工负伤治疗期间，在规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
