工伤认定并非必须依赖于书面形式的劳动合同。
即便劳动者与雇佣方未签署正式的劳动合同,但在实际操作过程中,如若发生了意外伤害事件,依旧被视为工伤范畴内。
因此,受伤员工有权向相关部门提出工伤认定申请,然而在此之前,该名员工需提供确实能够证明其与雇主间存在实际劳动关系的凭证,例如工资条、考勤记录或者工作证件等。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。