关于用人单位
拖欠员工薪资问题，务必留意以下几个需要收集的关键性
证据：
能够明确证明双方
劳务关系存在的证据；
能够确凿证明您在该单位就职的相关证据。
这些重要的证据主要包括：
劳动合同、用人单位颁发的工作证书、岗位认证书、出勤记录以及同事
证言、以往用人单位发放薪酬的
工资单或者银行交易记录，甚至连与老板的电话录音也在此列。
若此谈判过程中，有机会让单位方面直接开具结清薪资凭证或欠款条据，那么无疑是最为理想的情况。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
