劳动合同的有效性以用人单位以及
劳动者在所签订的文本上签字或盖章为基础。
若用人单位需要加盖公章，则应当采用其
公司公章或劳动合同专用章。
而对于劳动者而言，如果希望使用个人印章来签署劳动合同，那么该印章必须已于公安机关进行登记备案且已经公开公示过，否则便不具备法律效应。
值得注意的是，尽管劳动合同已然生效，但是存在下列情形之一时，劳动合同将被判定为无效或是部分无效:
即违反了国家法律、行政
法规中的强制性规定;
用人单位试图通过此种方式来规避自身应承担的法定义务，并排除了劳动者的合法权益;
或者是以欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列
劳动合同无效或者部分无效：
（一）以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。
