关于
停工留薪期内的薪酬政策，我们做出了以下明确规定：
在停工留薪期之内，员工所领取的
工资将依照原先享有的福利待遇予以支付；
然而若该工资金额落后于所在区域职工总体工资水平的60%，那么相应地需调整至该地区职工平均工资的60%作为支付标准；
反之若高于本地区职工平均工资的300%，也同样需要调整为该数值的300%。
评定出
伤残级别之后，方可享有相应的
伤残待遇。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
