关于国有企业政策性关闭面临的
经济赔偿问题，对于在职员工，相应的
经济补偿金理应得到妥善处理和支付。
在公司面临破产之际，经济补偿金会被视为最重要的
债务事项，享有优先赔付权。
在计算
补偿金时，会以雇员在公司服务的实际年限为依据，每满一年就需要向雇员支付一个月的薪资作为相应的
经济补偿。
然而，如果雇员服务超过了六个月但未达到整年，将按照一年来计;
如果雇员的服务期低于六个月，则仅需支付半个月的薪水作为经济补偿。
其次，如果雇员的月薪超过了当地市政府公布的上一年度当地职工月平
工资的三倍之数，那么其经济补偿将依照该数字乘以三倍的标准进行发放，并且雇员所能获得最高的经济补偿年限不会超过12年。
最后，
月工资是指雇员在
劳动合同解除或终止前的整整十二个月所拿到的平均工资。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
