根据现行法律规定，无论何时，
劳动者仅需提前三十天向用人单位提交书面申请，即可解除其与用人单位之间的
劳动合同关系。
而在试用阶段，劳动者只需要提前三天通知所在单位，同样能够行使这一权利。
即便在上述程序中，单位负责人未能签署批准书，申请人仍可在规定
期限届满之后顺利离职。
倘若用人单位未按照相关法律
法规履行相关手续，申请人有权向当地
劳动争议仲裁机构进行
申诉，并就此申请劳动保障机构行政监察，以期用人单位能依法履行自己应尽的义务。《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
