当员工遭受工作伤害意外时，务必尽快进行
工伤认定程序的启动。
当员工因该错误导致自身劳动能力受限时，其可在病情相对稳定之后，申请进行
劳动能力鉴定。
该过程将根据损伤程度，确定劳动
伤残等级。
经公正评估，并得出相应结论之后，若员工对该鉴定结果持有疑虑，则可依法发起质疑，进而申请
行政复议或提起
行政诉讼。《中华人民共和国
工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人
民法院提起行政诉讼：
(一)
申请工伤认定的职工或者其
近亲属、该职工所在单位对
工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的
医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)
工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
