当
劳动者年满16周岁并且并未从事矿山井下、存在毒害物质或有高度危险性的工作以及不得进行的国家规定的第四级体力劳动强度的工作时，那么他们与其雇主之间所签订的
劳动合同仍然是有效的。
然而，对于那些尚未达到法定年龄（16周岁）或者正在从事上述禁令中所禁止的劳动职业的员工来说，他们与雇主签署的劳动合同是无效的。
当然，如果雇主明知故犯，雇佣不满16岁的青少年为其工作，那么这种行为将会被劳动行政部门严厉制止，责令他们立即停止
违法行为，同时还会按照相关
法规进行经济
处罚;
而一旦违法行为严重到需要追究
刑事责任的话，那么工商行政管理部门将有权对该公司进行
吊销营业执照等更加严格的惩罚措施。《
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
