关于
经济补偿的具体准则为根据该员工所具有的工作经验年限，每超过一年即向其支付相应一个月
基本工资的额度作为报酬，而这个“月基本工资”特指该员工在结束或终止与用人单位之间的
劳动合同时，整十二个月内所取得的总体平均收入。
另外，如若用人单位因自身原因而违反法律
法规解除了劳动合同的话，那么其应依照
经济补偿金的标准数额两倍之数，向被解雇的员工全额支付
经济赔偿金。《
劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向
劳动者支付
赔偿金。
