拖欠工资10天的属于违法行为吗

根据相关法律规定，拖欠员工工资长达超过十天即属违法行为。
作为用人单位，应当依照季年周期按月足额支付劳动者应得薪酬，严禁无故拖延或扣除欠薪情况发生。
若遇有老板借口拖欠工资不予发放之情况，劳动者有权与用人单位协商解决，并请求其及时支付所欠工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。