在
私营企业中，雇主无正当理由蓄意扣除员工薪资时，员工有权向劳动行政管理部门提出
申诉，同时亦可通过
申请劳动仲裁来保护自身权益。
根据我国相关法律
法规的明文规定，
工资理应以货币形式定期支付至员工个人手中，不得有任何形式的克扣或无故
拖欠薪资行为。
自
劳动者与雇主之间的
劳资纠纷产生以来，双方都拥有从法律层面申请调解、
仲裁乃至提
起诉讼的权利，此外，协商解决也是一个非常可行的途径。
值得注意的是，调解的原则同样适用于仲裁及
诉讼程序。《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
