在正常的工作日期间以及在员工所处的普通工作环境下，倘若工人因为执行其日常的职务而遭受了身体上的伤害，那么这将被视作
工伤案例。
在此奉上《
工伤保险条例》（第十四条）的相关条款，其中明确定义了何为“因履行工作职责而受到
暴力等
意外伤害”。
这一条款具有双重含义，首先，它包含了当工人为了更好地完成自己的本职工作，并且触及到了部分人所追求的不公正或者非法目的时，那些受到干扰的人可能会采取
暴力行为对他们实施人身侵害；
其次，这个条款还囊括了在工作时间和工作场所内，工人在履行其工作职责过程中所遭受的随机性的意外伤害，例如因为地震、工厂失火、车间建筑物坍塌以及由于单位其他设施安全性问题引发的伤害等一系列情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
