若承诺放弃工伤待遇，这种情形有效么

1.承诺放弃工伤待遇的效力需分情况判断。若劳动者自愿放弃，且用人单位无欺诈、胁迫等行为，协议不违法违规、不违背公序良俗，通常认定有效。
2.若存在显失公平，如用人单位利用劳动者困境使其被迫放弃，劳动者可请求撤销承诺。
3.若协议排除劳动者法定工伤赔偿主要权利，违反保护劳动者权益的规定，则认定无效。承诺并非绝对有效，要结合具体情况判定。

结论：
劳动者承诺放弃工伤待遇的效力需分情况判断，并非绝对有效。
法律解析：
若劳动者自愿放弃工伤待遇，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该承诺一般有效。然而，若存在显失公平的情况，比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等，迫使劳动者放弃应得工伤待遇，劳动者可请求撤销承诺。此外，若协议排除了劳动者获得法定工伤赔偿的主要权利，违反了法律对劳动者权益保护的强制性规定，承诺则会被认定无效。工伤待遇关乎劳动者的切身利益，情况复杂多样。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.承诺放弃工伤待遇并非绝对有效，需结合具体情况判定。若劳动者自愿放弃，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该承诺一般有效。
2.若存在显失公平情况，如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等，使劳动者被迫放弃应得工伤待遇，劳动者可请求撤销该承诺。
3.若协议排除了劳动者获得法定工伤赔偿的主要权利，违反了法律对劳动者权益保护的强制性规定，承诺会被认定无效。

解决措施和建议：劳动者应了解自身工伤权益，遇到用人单位不合理要求时，及时咨询专业人士；用人单位应依法保障劳动者权益，避免签订无效或可撤销的协议。

法律分析：
（1）劳动者自愿放弃工伤待遇，且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该承诺一般有效。这体现了当事人意思自治原则，在符合法定条件下，双方达成的放弃工伤待遇协议受法律认可。
（2）若存在显失公平情况，如用人单位利用劳动者危困状态、缺乏判断能力等，使劳动者被迫放弃应得工伤待遇，劳动者可请求撤销承诺。这是为了保护处于弱势地位的劳动者合法权益。
（3）若协议排除劳动者获得法定工伤赔偿主要权利，违反法律对劳动者权益保护强制性规定，承诺会被认定无效。法律对劳动者工伤权益有强制性保护，排除主要权利的协议不符合法律规定。

提醒：劳动者在面对放弃工伤待遇承诺时需谨慎，若认为自身权益受损，可咨询专业法律意见，判断承诺效力并维护自身权益。

（一）若劳动者自愿放弃工伤待遇，用人单位无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，可认定承诺有效，双方应按约定履行。
（二）若存在显失公平，像用人单位利用劳动者危困状态、缺乏判断能力等，使劳动者被迫放弃应得工伤待遇，劳动者可请求撤销该承诺。
（三）若协议排除了劳动者获得法定工伤赔偿的主要权利，违反法律对劳动者权益保护的强制性规定，承诺会被认定无效。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。