工伤休息怎么赔偿多少

结论：
工伤休息期间，职工享受停工留薪期工资和福利待遇，单位应按月支付原工资福利。若单位未支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。如果单位未按规定支付，职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤休息期间赔偿涵盖停工留薪期工资和福利待遇。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若单位未按规定支付赔偿，职工可先与单位协商，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤休息期间，职工享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。超过这个期限，职工需按规定进行伤残等级评定。
（3）评定伤残等级后，职工停发原待遇，开始享受伤残待遇，这是根据职工的伤残情况给予的相应补偿。
（4）若单位未依规支付，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为职工提供了合法的维权途径。

提醒：职工要注意保留好工伤相关的证据，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工在工伤休息期间，应明确自身可享受停工留薪期工资和福利待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（二）要清楚停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（三）当单位未按规定支付时，先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤休息赔偿包括停工留薪期工资和福利。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.单位未按规定支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。