职工在驾驭自行车期间不幸遭遇
意外事故，根据我国现行《
工伤保险条例》的相关规定，此类情况可考虑进行
工伤申报认定。
依据这部法律的明文规定，在职工
上下班的途中，由于各种非重大过失导致的交通意外受害者，应被默认为享有
工伤的认定资格。
然而，将此类非个人
主要责任的交通事故纳入
工伤范畴，有必要对以下几个具体的条件进行深入审查:
首先，合理的时间因素:
这里的“合理”需要确保是在正常上下班时间范围内，不仅仅是单位安排的
加班和报备单位后提前下班的情况。
其次，关于合理的往返路径:
上下班途中应该涵盖到员工往返工作地点和其固定居所之间的行程，包括宿舍、父母、配偶及孩子的居住地，以及每日日常生活所需的各项活动，例如接送孩子、购买生活必需品等。
再者，判断是否符合交通事故的定义:
这是指由于车辆在道路上的不当行为或者意外情况而引发的人畜伤亡和
财产损失事件，其中至少要有一方涉及车辆，包括
机动车辆和
非机动车辆，并且该事故必须发生在遵守交通
法规的公路、城市街巷以及公共道路和停车场等公共设施场地。
最后，确定责任归属方面:
需根据双方的过错程度来确定，具体分为全责、主要责任、同等责任、次要责任及
无责任。
如果
劳动者仅承担平等责任、次要责任或无责任，都可视作非个人主要过失，同时也符合
工伤认定的要求。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
