工伤工资流水该通过什么方式认定

认定工伤时，工资流水是重要证据，可通过以下几种方式获取：
1.银行工资流水账单：职工可持本人身份证到银行柜台，或通过网上银行、手机银行等渠道，打印含工资发放记录的流水单。该流水单会显示工资发放时间、金额及发放单位等信息，证明力较强。
2.工资条：这是用人单位发放工资时提供的明细凭证，记录着工资构成、应发工资、实发工资等内容，可作为辅助证据。
3.劳动争议仲裁机构或法院调查取证：若双方对工资流水有争议，当事人可申请仲裁机构或法院向用人单位、银行等调取工资发放记录。
4.用人单位的财务账册：若能证明其真实性和完整性，可准确反映职工工资发放情况，作为认定依据。

建议职工平时妥善保存工资条等相关材料，发生争议时及时申请相关机构调查取证。

法律分析：
（1）银行工资流水账单是认定工伤工资流水的重要方式，职工可通过多种渠道获取，其记录的工资发放时间、金额及单位等信息证明力强。
（2）工资条作为用人单位发放工资的明细凭证，记录工资构成等内容，能辅助证明工资流水情况。
（3）当双方对工资流水存在争议时，当事人可申请劳动争议仲裁机构或法院向相关方调取工资发放记录。
（4）若用人单位的财务账册真实完整，也可准确反映职工工资发放情况，作为认定依据。

提醒：
收集工资流水证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）银行工资流水账单操作简便，职工可自行获取，证明力强，建议优先采用。
（二）工资条容易保存，可作为辅助证据，平时要注意留存。
（三）当双方对工资流水有争议时，及时申请劳动争议仲裁机构或法院调查取证。
（四）若能获取用人单位真实完整的财务账册，也可作为认定依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，其中工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等可作为证明劳动关系及工资情况的材料。

1.银行工资流水账单：职工带身份证到银行柜台或通过线上渠道，打印含工资发放记录的流水单，信息详细，证明力强。
2.工资条：用人单位发工资时给的明细凭证，记录工资构成等内容，可作辅助证据。
3.仲裁或法院调查取证：双方有争议时，当事人可申请仲裁机构或法院向相关方调取记录。
4.用人单位财务账册：能证明其真实完整的话，可准确反映工资发放情况。

结论：认定工伤时工资流水可通过银行工资流水账单、工资条、劳动争议仲裁机构或法院调查取证、用人单位财务账册等方式获取。
法律解析：在认定工伤过程中，工资流水是重要的证明材料。银行工资流水账单由银行出具，能清晰显示工资发放的时间、金额和单位，证明力较强，职工可通过多种渠道获取。工资条记录了工资构成等详细信息，可作为辅助证据。当双方对工资流水有争议时，当事人可申请仲裁机构或法院向相关方调取工资发放记录。用人单位的财务账册若真实完整，也能准确反映职工工资发放情况。如果在认定工伤工资流水方面遇到问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。