并无
赔偿的事宜。
当
劳动者参与
斗殴事件且被公司以严重违纪为由做出解雇处理时，这实际上是企业依照其内部规定来行使合法的
解除劳动合同权力。
根据我国相关法律
法规，当劳动者出现以下任意情况之一时，用人单位有权解除与其签订的
劳动合同:
（一）在
试用期内被证明无法满足岗位要求的；
（二）严重违反企业的各项规章制度的；
（三）严重渎职、
贪污行贿，给用人单位带来重大
经济损失或声誉损伤的；
（四）劳动者同时与多家单位
签订劳动合同，影响到其所在单位的正常工作流程及完成任务，或是在接到用人单位的提醒后依然拒绝改正该行为的；
（五）因触犯国家刑律而被判定承担
刑事责任的。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
