在日常
上下班途中遭遇锁骨骨折之
意外伤害时，身为员工的您有权享受相关的
工伤赔付，但具体的
补偿金额需依据
工伤认定结果及个人残疾程度予以明确评估和确认。
依照我国法律规定，在
工伤事故发生之后的30日之内，用工单位应当遵循相关程序，向所在统筹区域内的
社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书，以确保后续理赔过程顺利进行。
在实际
赔偿方面，一级残疾对应27个月的个人
工资标准、二级残疾紧随其后有25个月、
三级残疾则为23个月、而四级残疾的补偿标准相对较低为21个月。
此外，具体还包括
五级伤残的18个
月工资、以及
六级伤残的16个月工资标准。
对于
七级伤残的员工来说，他们所能得到的补偿为13个月的个人工资；
八级伤残则为11个月的个人工资；
对于
九级伤残者而言，其应得的补充分值为9个月工资；
最后是
十级伤残的员工们，他们可获得7个月的工资补偿。《
工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照
职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，
工伤职工或者其
近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
