当孕妇遭受解雇时,这是由于用人单位的非法终止劳动合同行为所导致的。
为了对这种不当行为进行惩罚并弥补员工的损失,用人单位应以经济补偿标准的两倍给予赔偿作为相应补偿。
至于具体的计算方式,应依据员工在该公司服务的年限作为参考,按照每满一年就支付相当于一个月工资额度的经济补偿来计算支付金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。