规范
劳务派遣行为，制作并签订
劳务派遣合同的具体要求如下:
首先，约定明确派遣至何种工作岗位及其性质特征;
其次，交待清楚派遣员工的工作地点所在;
再次，录明派遣员工的人数及派遣聘用的期限;
第四，遵循
同工同酬的理念，协商确立
劳动报酬的数额和支付方式;
第五，明确
社会保险费的数额及支付流程方式;
第六，商定合理的工作时长和休息休假的具体事宜;
第七，确保在派遣员工出现
工伤、生育或患病的情况下享有相关福利待遇;
第八，认真规划劳动安全卫生保障以及培训教育措施;
第九，妥善解决与
经济补偿金等相关费用的分配问题;
第十，载明劳务派遣协议的
有效期限;
第十一，确定劳务派遣服务费的支付形式与标准;
第十二，明确
违约责任;
第十三，依据现行法律
法规规章的规定，
补充协议中应当列入的相关事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）
经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
