【问题解析】
劳动者可以单方
解除劳动合同的情形有：
（一）单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）单位未及时足额支付
劳动报酬；
（三）单位未依法为劳动者缴纳
社保；
（四）单位的规章制度损害劳动者权益；
（五）单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效的。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【点击快速获取专业回答】
面临
法律纠纷时，来
律图网即可找到专业的律师，解答你的疑虑。
