【问题解析】
在用人
单位拖欠工资的情况下，
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，需要注意的是，要在
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过
诉讼途径解决。
这又分三种情况：
一是针对
劳动纠纷案件，经劳动
仲裁后任何一方不服的，可以
向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可
申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院
提起民事诉讼。
【法律依据内容】
《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
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