员工在上下班途中遭遇车祸算不算工伤

法律分析： （1）工地受伤引发的劳务纠纷，首要步骤是区分劳动关系和劳务关系。若属劳动关系，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级主张工伤保险待遇。若用人单位未依法参保，则由其承担全部责任。 （2）若为劳务关系，需向人民法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。在此过程中，要举证证明劳务关系存在、受伤事实、因果关系及损失金额，法院会根据双方过错程度划分责任。 （3）不管是哪种关系，都要收集相关证据，像劳动合同、工资记录、雇佣协议、证人证言、医疗凭证等。 （4）若存在违法转包情形，可追加发包方、承包方等责任主体承担连带责任。同时，工伤认定需在事故发生一年内申请，人身损害诉讼时效为三年。 提醒：处理工地受伤劳务纠纷要及时收集证据，把握好工伤认定申请和诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）即便未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，小包工头与受伤工人之间若存在事实劳动关系，小包工头仍需承担赔偿责任。事实劳动关系可通过考勤记录、工资支付凭证、工友证言等材料予以证明。 （2）若工人因工作原因受伤，属于工伤范畴。工人可在事故伤害发生之日起一年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小包工头需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （3）若小包工头是从具备用工主体资格的单位承包业务，该单位需承担用工主体责任。双方协商赔偿不成时，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 工人在工作中受伤后，应及时收集能证明事实劳动关系的证据，并在规定时间内申请工伤认定，避免因证据不足或超过申请期限影响权益维护。

（一）确认事实劳动关系 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系，因为存在事实劳动关系就受劳动法律法规保护。 （二）申请工伤认定 若用人单位未在事故伤害发生之日起三十日内申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （三）主张工伤保险待遇 用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析： （1）工伤官司的律师费无统一标准，收费金额受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。简单的工伤案件如仅涉及基础工伤认定，收费相对较低；复杂案件如涉及大额赔偿争议、多级伤残鉴定或需大量跨区域调查取证的，收费会相应提高。 （2）常见的收费方式有两种。一是按件收费，简单案件的律师费可能为几千元，复杂案件的律师费可能达到上万元。二是按标的额比例收费，根据最终获得的赔偿金额按比例收取，比例通常在5%至30%之间，赔偿金额越高，收取的比例一般越低。 （3）部分律师会采用风险代理模式收费，前期收取少量基础费用，待案件胜诉且实际取得赔偿后，再按较高比例提取提成。无论选择哪种收费方式，均建议与律师当面沟通详细收费细节，并签订书面委托代理合同，明确双方权利义务。 提醒： 在委托律师处理工伤官司前，应详细确认收费方式及具体金额，签订书面合同明确约定，避免后续因收费问题产生纠纷。

您找的人干日结工资，你们属于劳务关系。他干活受伤，您一般要承担赔偿责任，除非能证明他有故意或重大过失。解决方案是先带他就医，保留费用票据，再根据双方过错协商赔偿比例和金额，涵盖医疗费、误工费等。若协商不成，他可能起诉，届时需积极应对，按法院判决承担责任。

结论： 完成工伤认定及劳动能力伤残等级评定后离职，可申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，支付主体及申请方式因用人单位是否缴纳工伤保险费而异，遇拒付可申请仲裁，仲裁时效为离职之日起一年。 法律解析： 依据相关法律，完成工伤认定和劳动能力伤残等级评定后离职，可申领两项补助金。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，需向社保经办机构提交工伤认定书等材料申请；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，直接向原用人单位主张。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体补助标准按统筹地区人民政府规定执行。申请劳动仲裁时效为一年，从离职之日起算。若遇到工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 因公受伤住院赔偿以工伤认定为前提，赔偿项目和待遇依《工伤保险条例》及统筹地区规定确定，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。 法律解析： 因公受伤住院赔偿涉及多方面。医疗费用方面，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按统筹地区政府规定从基金支付。护理费区分情况，停工留薪期内单位负责不能自理者护理；评定伤残且经确认需护理的，按不同生活自理程度从基金按月支付一定比例费用。停工留薪期工资单位按月支付，原待遇不变，一般不超十二个月，特殊情况可延长。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。具体赔偿数额要结合统筹地区标准、本人工资和实际伤情确定。如果遇到因公受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

你好 有没有做工伤认定

（一）申请劳动仲裁后，需记录劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的日期，一般情况下仲裁庭会在四十五日内作出裁决。期间可正常关注案件进展，但避免干扰仲裁庭办案。 （二）若因九级工伤案情复杂导致仲裁需延期，仲裁委员会会书面通知当事人，延长期限最长不超过十五日，因此从受理到裁决的总时长最多为六十日。 （三）若超过六十日仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，无需继续等待仲裁结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳务关系里没有工伤概念，临时工因提供劳务受伤按人身损害赔偿处理。十级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （2）残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。六十周岁以下乘二十年再乘百分之十；六十周岁以上每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他赔偿项目要结合实际支出和证据确定。并且接受劳务方与提供劳务方按各自过错担责，若临时工自身有过错，可减轻接受劳务方赔偿责任。 （4）具体赔偿金额需结合实际情况和当地统计数据确定。 提醒：劳务关系人身损害赔偿情况复杂，不同案件情况不同。建议遇到此类问题携带相关材料咨询专业律师，准确核算赔偿金额。

结论： 因工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项费用，若单位未缴工伤保险费，由单位全额承担，具体金额依相关数据确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，就需全额支付这些赔偿费用。工伤死亡赔偿关乎职工家属权益，不同地区和个人情况会使赔偿金额有差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）受伤后要马上就医，把所有医疗凭证都保留好，这是后续维权的重要证据。 （二）确定和工厂有劳动关系，没签书面劳动合同的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）工厂要在事故发生30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂不申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生一年内自己去申请。 （四）拿到工伤认定结论后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （五）工厂缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和工厂按规定支付；没缴纳的，所有工伤保险待遇都由工厂承担。 （六）要是在待遇支付上有争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。