因工伤死亡能获得多少赔偿标准

结论：
因工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项费用，若单位未缴工伤保险费，由单位全额承担，具体金额依相关数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，就需全额支付这些赔偿费用。工伤死亡赔偿关乎职工家属权益，不同地区和个人情况会使赔偿金额有差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工伤死亡赔偿标准主要依据相关规定，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需全额承担这些费用，具体金额要结合多方面数据确定。
2.各项费用标准如下：
-丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算六个月。
-供养亲属抚恤金按因工死亡职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不得高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时足额为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险，保障职工权益。
-职工家属在遭遇工伤死亡情况时，要及时了解相关赔偿政策，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。

工伤死亡赔偿标准依据相关法规，主要涵盖三项费用：
1.丧葬补助金：按照统筹地区上一年职工月平均工资，计算六个月得出。
2.供养亲属抚恤金：给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，按职工本人工资一定比例计算。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%；若是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上再多10%。不过，所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用都由用人单位出。具体赔偿金额要结合统筹地区工资水平、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入的年度数据来确定。

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，计算六个月的金额，这是对死者丧葬事宜的经济补偿。
（2）供养亲属抚恤金按照因工死亡职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，给予家属一次性的较大经济支持。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担全部赔偿费用，赔偿金额受地区工资水平、职工本人工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。
提醒：
职工发生工伤死亡，家属应及时收集相关证据，若单位未缴纳工伤保险，要积极维护自身权益，不同情况赔偿细节有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到工伤死亡赔偿问题，家属首先要确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，及时联系用人单位和当地社保部门，按规定流程申请赔偿。
（二）收集相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以确保顺利获得赔偿。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。