九级工伤仲裁裁决书多久出

（一）申请劳动仲裁后，需记录劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的日期，一般情况下仲裁庭会在四十五日内作出裁决。期间可正常关注案件进展，但避免干扰仲裁庭办案。

（二）若因九级工伤案情复杂导致仲裁需延期，仲裁委员会会书面通知当事人，延长期限最长不超过十五日，因此从受理到裁决的总时长最多为六十日。

（三）若超过六十日仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，无需继续等待仲裁结果。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的常规处理时长为四十五天，从仲裁委员会受理申请之日起计算。

若案件情况复杂需延长时间，经仲裁委员会主任批准并书面通知相关方后，最多可再延长十五天。

若超过上述最长时限仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

结论：九级工伤劳动争议仲裁裁决一般在四十五日内作出，案情复杂最长六十日内作出，逾期未裁决可向人民法院起诉。
法律解析：根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。九级工伤相关的劳动争议仲裁适用该时限规定，通常情况下裁决书在四十五日内作出，若案情复杂需延期，最长六十日内作出。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果您遇到九级工伤仲裁相关问题，或对仲裁时限有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

九级工伤涉及的劳动争议仲裁裁决需严格遵守法定时限。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在四十五日内完成裁决；若案情复杂需延期，经委员会主任批准并书面通知当事人，可延长十五日，但总时长不得超过六十日。若超出上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.主动跟踪仲裁进度。提交仲裁申请后，当事人可定期向劳动争议仲裁委员会询问案件处理情况，确认是否存在延期及延期原因，避免因信息滞后影响自身权益。

2.妥善留存书面凭证。仲裁过程中，需保存好仲裁申请受理通知书、延期通知书等所有书面文件，这些材料将成为后续可能向法院起诉时的关键证据。

3.超期时及时启动司法程序。若仲裁裁决超过六十日法定最长时限仍未作出，当事人无需继续等待，可直接携带相关材料向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁庭裁决案件的一般期限为，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，九级工伤相关的劳动争议仲裁裁决适用该期限规定。

（2）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，因此九级工伤仲裁裁决的最长作出期限为六十日。

（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
若劳动争议仲裁超过法定期限未作出裁决，当事人可及时向人民法院提起诉讼维护自身权益，不同案情的具体处理建议咨询专业人士进一步分析。